新征程?我們攜手起航

                                                                   
        2019年6月22日，江平生物舉行了2019年新員工培訓會(huì )。會(huì )上，江平生物董事長(cháng)夏江平女士以及公司兩位副總裁鐘曉輝、吳凱為小伙伴們帶來(lái)了滿(mǎn)是“干貨”的分享，整個(gè)過(guò)程充滿(mǎn)歡樂(lè )與激情。

                               
         

培訓會(huì )上，夏江平董事長(cháng)分享了她創(chuàng )辦公司的初衷、公司未來(lái)的發(fā)展規劃，以及她為堅持和實(shí)現夢(mèng)想所付出的努力。夏江平董事長(cháng)的分享時(shí)而激情澎湃，時(shí)而溫情感人，時(shí)而風(fēng)趣幽默，但都鼓舞人心，相信在座的小伙伴們都為夏江平董事長(cháng)的人格魅力所傾倒。

    夏江平董事長(cháng)還在會(huì )上提出了公司人才培養的要求，首次提出“人才資產(chǎn)”一說(shuō)。她認為人才管理不再單純只是人力資源管理，應該上升到“人才資產(chǎn)”的管理，因為人才也是一種“資產(chǎn)”，而這“資產(chǎn)”還分為“待良資產(chǎn)”、“有良資產(chǎn)”和“優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)”。公司的人才管理就要把人才中“待良資產(chǎn)”變成“有良資產(chǎn)”，把“有良資產(chǎn)”進(jìn)一步的轉變?yōu)椤皟?yōu)質(zhì)資產(chǎn)”，既滿(mǎn)足公司對人才的需求，也促進(jìn)人才的自我提升。夏江平董事長(cháng)表示，目前公司對她來(lái)說(shuō)是第二次創(chuàng )業(yè)，而對我們在座的小伙伴們來(lái)說(shuō)，是一個(gè)機遇也是一個(gè)挑戰，我們需要做的是把握機遇，迎接挑戰。

最后夏江平董事長(cháng)再次對在座的小伙伴們表示誠懇和熱切的歡迎，并鼓勵和希望大家在之后的工作上專(zhuān)注、專(zhuān)業(yè)，進(jìn)而卓越。

在夏江平董事長(cháng)結束她充滿(mǎn)正能量的分享后，在座的小伙伴們也積極的分享了自己的心得和體會(huì )，現場(chǎng)互動(dòng)歡樂(lè )而溫馨。
                                

                             
    繼夏江平董事長(cháng)分享后，公司一向擁有溫文儒雅之稱(chēng)的副總裁吳凱進(jìn)行了公司的介紹。吳總主要介紹了公司的發(fā)展歷程、組織架構、主營(yíng)業(yè)務(wù)、產(chǎn)品系列、研發(fā)團隊和西藏項目，讓新來(lái)的小伙伴們更加全面的了解公司的發(fā)展狀況，也讓小伙伴們意識到公司正處于一個(gè)極速發(fā)展和上升的時(shí)期，此時(shí)的我們是否能做好迎接挑戰的準備？
         

                              

    最后，副總裁鐘曉輝給我們上了一堂課——職業(yè)生涯規劃。鐘總就像一位敦敦教誨的長(cháng)者，以他幾十年豐富的從業(yè)經(jīng)驗指導我們：職業(yè)生涯規劃的重要性和怎樣做好個(gè)人職業(yè)生涯規劃。不管是初入職場(chǎng)的新人，還是已經(jīng)在職場(chǎng)上“摸爬打滾”過(guò)的“老人”，都應該有自己的職業(yè)生涯規劃，沒(méi)有規劃，也就意味著(zhù)沒(méi)有目標和方向，也許所有的努力終將白費。然而現實(shí)是，絕大部分職場(chǎng)新人和一些“老人”，是缺乏職業(yè)生涯規劃的，或者說(shuō)處于一個(gè)對職業(yè)生涯規劃相對迷茫的狀態(tài)。而鐘總的這一堂課結合公司的實(shí)際情況與員工的職業(yè)生涯規劃，提醒了在座的小伙伴們，是時(shí)候要理性的認清現實(shí)，做好個(gè)人的職業(yè)生涯規劃了。

相信在聽(tīng)完鐘總對職業(yè)生涯規劃的分享后，在座的小伙伴們心中已有自己想法和目標。
                 

隨著(zhù)鐘總對在座小伙伴們的鼓勵，新員工培訓會(huì )也臨近尾聲。隨后公司人事行政部也對公司的規章制度進(jìn)行了宣導，并收集了小伙伴們對此次培訓的效果反饋和建議。
   最后，給堅持夢(mèng)想和努力拼搏的我們“筆芯”。